Talent Acquisition Advisor - Chartres | CDD - 6 mois

"We are Reckitt"

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.
Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Les RH chez Reckitt

Notre équipe Human Resources est à la source du leadership positif qui donne vie à l'ambition de Reckitt. Nous travaillons ensemble pour assurer la mise en oeuvre d'une croissance rentable soutenue à la fois par notre Purpose, nos collaborateurs, et notre performance.  

Faire partie de l'équipe HR, c'est participer à l'élaboration de l'avenir des Ressources Humaines, influencer une organisation mondiale challengeante, tout en développant des compétences en matière de leadership business et fonctionnel.

Quel que soit votre rôle au sein de notre communauté RH, vous vous approprierez vos projets et votre domaine d'expertise. Nous mettons l'accent sur le développement de nos leaders pour qu'ils soient le fer de lance de notre culture et de notre croissance. Vous serez donc soutenu et encadré pour mettre en œuvre des plans pertinents afin de piloter la performance - et nous célèbrerons les résultats avec vous tout au long du parcours !

Votre rôle

Au sein d'une équipe partagée entre Paris, Amsterdam et Chartres comptant 5 personnes, et rattaché(e) à la Head of Talent Acquisition FRBNL, vous intervenez sur des missions de recrutement et des projets transversaux structurants. Vous êtes autonome sur votre périmètre Manufacturing et impulsez l'harmonisation Talent Acquisition du site de Chartres avec l'appui du Siège. A cet égard, vous êtes pleinement intégré(e) au sein de l'équipe FRBNL et bénéficiez du support du Siège de Massy pour relever tous les challenges qui vous sont confiés !

Vos missions

En tant que Talent Acquisition Advisor vous interviendrez sur de missions variées selon la répartition suivante :

• 80% de recrutement sur nos postes en CDI/CDD/intérim avec une vision 360° sur tous nos métiers usine (automaticiens, ingénieurs projet, qualité, HSE ; chefs de projet industrialisation, R&D ; profils financiers ; gestionnaires de planning, Group leaders), mais aussi sur notre campagne Campus (alternance et stages). A ce titre, vous aurez en charge la gestion des recrutements du sourcing (chasse, talent pooling) à l’intégration des nouveaux embauchés (rédaction de la proposition d’embauche, construction du plan d’intégration).
• 20% de projets RH transverses :
  • Évangélisation des process groupe
  • Refonte des fiches de poste
  • Construction et gestion de l'onboarding
  • Communication marque employeur
  • Mise en place de la mission handicap

Et la liste n'est pas exhaustive :)

Votre expérience

• Diplômé(e) d'un Bac+4/5 type école de commerce ou master RH, vous disposez d’une expérience en recrutement dans un environnement fast-paced et international avec une expérience impérative sur des profils Manufacturing.
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes positif(ve), proactif(ve) et avez à coeur d'agir en toute autonomie sur vos missions pour les mener à bien.
• Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes adaptable, polyvalent(e) et orienté(e) résultat.
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement international où la maîtrise de l’anglais est impérative (de nombreux échanges avec l'équipe FRBNL et Europe, mais aussi avec des stakeholders internes basés au Global). 

Il s'agit d'un CDD de 6 mois pour un début ASAP

Ce que nous offrons

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.
Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Diversité & inclusion

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !