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Reward Manager DACH & Nordics (m/w/d)

Unsere Marken bewegen Märkte. Hinter den Marken stehen starke Persönlichkeiten mit einem klaren Ziel: das Leben von Millionen von Menschen gesünder und glücklicher zu gestalten. Jetzt suchen wir Verstärkung. Du bist Payroll-Experte (m/w/d) und bereit für die nächste Herausforderung?

 

Reward Manager DACH & Nordics (m/w/d)

HeidelbergBaden-Wuerttemberg

Competitive Salary & excellent benefits package 

 

Als Reward Manager (m/w/d) bist Du Teil des HR-Teams für DACH & Nordics mit Sitz in Heidelberg und verantwortest den gesamten Compensation & Benefits (C&B) Prozess inkl. Ausarbeitung von Reward Policies, jähriliches Benchmarking sowie Durchführung von Trainings für das HR Team für DACH & Nordics Region sowie für die beiden Business Units Hygiene und Health. Die Rolle agiert als Business Partner zusammen mit dem HR Director und berät das Management Team bei allen C&B Fragestellungen und wird von einem direct report - einem Reward Analyst - hierbei unterstützt. Unter anderem sind Deine Verantwortlichkeiten:

  • Zentraler Ansprechpartner und Spezialist für eine effektive Beratung für das Management Team zur Einhaltung aller Reward Richtlinien und Governance Anforderungen.
  • Führung und Umsetzung von allen globalen und lokalen Vergütungsprogrammen für alle Führungsebenen sowie Mitarbeiter:innen.
  • Sicherstellung von Konsistenz, Vergleichbarkeit sowie Einhaltung lokaler Gesetze durch jährliches internes Review der Gehälter sowie Bonussysteme sowie external benchmark und Einführung von Genehmigungsprozessen.
  • Analyse der Wettbewerbsposition von Reckitt's Vergütungsprogrammen sowie Benefits sowie Markttrends und Empfehlung zu Anpassungen aufgrund von Marktdaten.
  • Bereitstellung von Fachwissen zu Reckitt's Aktiensparplänen sowie Weiterentwicklung dieser als langfristiges Anreizsystem.
  • Leitung oder Teilnahme an globalen Projekten, wie z.B. Pay Review, Gender Pay Gap sowie das globale Bonussystem.
  • Beratung in allen internationalen Transfer und Relocation Prozessen.

Du wirst uns lieben, weil ... 
... Dir unsere einzigartige Kultur persönliche Erfolge garantiert: flache Hierarchien, offene Türen und nahezu unendliche Gestaltungsmöglichkeiten bieten Raum für Deine Ideen.
… Nachhaltigkeit Teil unserer Kultur ist: Tag für Tag entwickeln wir innovative Lösungen, die uns gesünder und glücklicher leben lassen. Der schonende Einsatz begrenzter Ressourcen ist für uns selbstverständlich.
… Heidelberg höchste Lebensqualität bietet und zahlreiche Extraleistungen für Deinen geschmeidigen Einstieg sorgen: angefangen bei überdurchschnittlicher Bezahlung bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten.

 

 

Du passt gut in unser Team, wenn …
… Du ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen, Analytik, Personalwesen oder einem verwandten Bereich mitbringst.
… Du mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Reward/ Compensation & Benefits Bereich in international agierenden Unternehmen - präferierterweise FMCG Industire - aufweisen kannst.
… Du lieber bewegst, statt zu reden. Entscheidungen triffst Du auf Basis einer analytischen und lösungsorientierten Denkweise sowie aufgrund von Excel Analysen und Marktdaten.
… Du kommunikationsstark - in Englisch und Deutsch - bist und in strukturierter Weise dich und deine Stakeholder managen kannst.
… kein Ziel zu weit für Dich ist. Herausforderungen auf Deinem Weg löst Du als Teil eines agilen, diversen und multinationalen Teams.

 

 

Du liebst unsere Marken und hast Lust auf die spannendste Karriere Deines Lebens? Dann bewirb Dich jetzt online über www.reckitt.com/karriere. Bei Fragen wende Dich gerne über karriere@rb.com an uns.

Equality

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. 

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