CDD - Rewards Manager FR (H/F)

• Agir en tant qu’expert(e) métier pour la France et l’Europe de l’Ouest sur tous les sujets de rémunération : salaires, avantages, dispositifs incitatifs, intéressement/participation et obligations légales. 
• Piloter le cycle d’intéressement et de participation en France, incluant les négociations annuelles et la refonte des dispositifs. 
• Diriger la campagne annuelle d’augmentations des salaires en France et contribuer à l’harmonisation des processus en Europe de l’Ouest. 
• Analyser les données marché, les structures salariales et les benchmarks afin de garantir des décisions de rémunération compétitives et conformes. 
• Apporter une expertise sur les implications fiscales et sociales françaises, notamment concernant les avantages imposables et le régime des impatriés. 
• Gérer et accompagner les cas de mobilité internationale, y compris les évaluations fiscales et la validation des documents fournis par les prestataires externes. 
• Collaborer avec la Paie et les Opérations RH pour assurer une exécution fiable des processus de rémunération et résoudre les problématiques opérationnelles. 
• Participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel ; présenter les sujets rémunération, expliquer les méthodologies et soutenir les changements nécessaires. 
• Contribuer à la conception et au déploiement des projets régionaux (ex. revue des avantages, préparation à la transparence salariale, alignement des standards de mobilité). 
• Assurer l’adoption locale des programmes globaux (campagne annuelle, cadres performance & rémunération, reconnaissance). 
• Conseiller les HRBPs, le recrutement et les équipes Finance sur les sujets de rémunération afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des processus. 
• Travailler avec autonomie, proposer des améliorations, challenger les processus existants et stabiliser les domaines impactés par les transformations RH récentes.  

• 5–10+ années d’expérience en rémunération / C&B
• Solide connaissance du contexte français : fiscalité, sécurité sociale, obligations légales et interaction avec les Instances Représentatives du Personnel
• Expérience dans la gestion de l’intéressement/participation et des cycles annuels de révision salariale
• Expérience dans des organisations matricielles et internationales ; FMCG apprécié
• Aisance dans un rôle à la fois opérationnel et autonome, avec de fortes capacités d’analyse et un bon jugement
• Capacité à évoluer dans l’ambiguïté et à conduire l’amélioration des processus
• Français courant – niveau C2
• Anglais courant – niveau C1 

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière. 

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt. 

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez. 

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !