CDI - HR Business Partner (H/F)

En tant que HR Business Partner pour les Fonctions Support, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement de plusieurs directions fonctionnelles en France : Finance, Supply, Juridique, Réglementaire, Compliance et Ressources Humaines. Vous agirez en véritable partenaire stratégique du business, en pilotant des projets de transformation complexes, en soutenant les managers lors des changements organisationnels et en veillant à l’alignement constant entre les plans People et les priorités business. 

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et en constante évolution, nécessitant une excellente gestion des parties prenantes, une maîtrise solide du droit du travail français, ainsi qu’une capacité à gérer des sujets sensibles liés aux collaborateurs. Vous serez un conseiller de confiance auprès des leaders, en apportant coaching, recommandations et accompagnement opérationnel sur les sujets de talent, performance, organisation, relations sociales, rémunération et engagement.

Vous serez également chargé(e) d’adapter les initiatives RH globales au contexte local et d’en assurer un déploiement efficace en France. 

• Collaborer avec les leaders fonctionnels pour définir et mettre en œuvre des plans People alignés sur les priorités business, notamment pour les équipes Finance et Supply.
• Accompagner les managers dans l’évolution de l’organisation et les initiatives de transformation, en assurant un pilotage efficace du changement et une communication claire et cohérente auprès des collaborateurs.
• Piloter les processus de gestion des talents : talent reviews, succession planning, développement du leadership
• Accompagner les managers dans les sujets de performance, conversations sensibles et problématiques au sein de leurs équipes.
• Garantir la conformité au droit du travail français, aux politiques RH locales et aux standards RH globaux.
• Apporter expertise et support sur les implications juridiques des décisions managériales.
• Faciliter le cycle annuel de performance et assurer le support en communication et formation auprès des managers et collaborateurs.
• Piloter ou soutenir les actions d’engagement collaborateurs et de culture d’entreprise : feedback sessions, construction des plans d’action.
• Travailler en partenariat avec Talent Acquisition pour garantir des processus de recrutement efficaces et cohérents avec la culture et les valeurs de Reckitt.
• Collaborer étroitement avec les équipes Rewards, HR Ops, le HUB, la Paie et les Centres d’Expertise afin d’assurer une exécution fluide des processus RH.
• Fournir analyses et insights, structurer les informations et préparer les reportings RH pour les équipes de direction.
• Travailler dans un environnement rapide et parfois ambigu, nécessitant jugement, adaptabilité et forte proactivité. 

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.  

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.