CDD - Juriste Junior (à compter de Février 2025)

"We are Reckitt"

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Legal & Compliance

Au sein de notre fonction Legal & Compliance, préparez-vous à être challengé sur des missions combinant impact, innovation et excellence. Notre équipe juridique est en première ligne pour façonner le paysage Corporate et redéfinir les limites du possible.    

Nous allons au-delà des domaines traditionnels de la fonction juridique et de la conformité. Nous sommes des partenaires stratégiques qui contribuent à la croissance de l'entreprise, à la minimisation des risques et à la promotion de pratiques éthiques et durables. Chaque jour, notre équipe réalise des transactions inédites et navigue au sein de paysages réglementaires complexes qui permettent à notre organisation d'avoir un impact sociétal positif.   

En nous rejoignant, vous collaborerez à la réalisation d'objectifs communs, vous relèverez des défis complexes et vous laisserez un héritage durable.

Votre rôle

La Direction Juridique FRBNL intervient en tant que partenaire stratégique au plus près des décisions opérationnelles de l’ensemble des équipes Reckitt pour la zone France, Belgique et Pays-Bas.

Le département est composé d’une Directrice Juridique et de 4 Juristes. Il intervient sur l’ensemble du portefeuille de marques Reckitt, à savoir les produits d’entretien de la maison (Hygiene), et les marques Santé (Health = pharmacie, soins de la personne et nutrition).

Vos missions

Nous recrutons un(e) Juriste Junior(e) pour un CDD de 6 mois à compter de FEVRIER 2025. Il/Elle sera amené(e) à intervenir sur l’ensemble des questions juridiques internes et externes, en amont et en aval de la distribution des produits et plus particulièrement sur les sujets suivants : 

•    Marketing : support aux équipes marketing et trade marketing (marques, packaging, publicité, rédaction de règlements de jeux…)
•    Droit de la distribution : revue et négociation des contrats annuels avec l’ensemble des canaux de distribution (grande distribution, pharmacie, export, secteur professionnel, e-commerce), révision des Conditions Générales de Ventes, support aux équipes commerciales
•    Concurrence : support au déploiement annuel du programme de conformité de l’entreprise et formation des équipes
•    Contrats : rédaction, négociation et validation de tout type de contrat
•    Elaboration de recommandations juridiques sur les nouveaux projets
•    Conseil et accompagnement juridique quotidien : recherche, formation et sensibilisation des collaborateurs aux questions juridiques et aux nouvelles législations
•    Gestion des litiges/contentieux : support de la directrice juridique pour tout type de litiges/contentieux afférant au portefeuille de marques/de clients géré par le/la juriste

Votre profil

•    Titulaire d’un Master 2 en Droit et/ou formation CRFPA. Double formation école de commerce, sciences po ou LLM appréciée.
•    Vous bénéficiez d’une expérience réussie de 1 à 2 ans, idéalement en tant que Juriste d’Entreprise dans le secteur des FMCG ou de la Pharmacie.
•    Vous êtes rigoureux(se), pragmatique, dynamique, organisé(e), synthétique, autonome et vous désirez vous investir dans une mission où vous saurez faire preuve de curiosité, d’adaptation et de réactivité.
•    Vous avez de grandes qualités de rédaction et de synthèse, le goût du travail en équipe et une véritable appétence pour la négociation.
•    Vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel à projets variés.
•    Vous disposez d’un excellent niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit. 
•    Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office). 

Ce que nous offrons

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Diversité & inclusion

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !