Sales Intelligence Manager - Essential Home

Com um portfólio confiável de produtos de classe mundial para cuidados com o ar, superfícies, lavanderia e controle de pragas, o objetivo da equipe da Essential Home é fazer de uma casa um lar. Alimentando essa equipe de negócios e liderança recém-formada está uma cultura diversificada e inclusiva para todos. Juntos, estamos formando uma equipe com uma mentalidade fundadora: que ouve e aprende, e que é empreendedora, ágil e orientada para a ação.  

Com marcas de alta qualidade como Bom Ar, SBP, Poliflor, Repelex e Mortein, agora é um momento emocionante para ingressar em uma empresa dinâmica cheia de propósito, ritmo e energia, que criará uma oportunidade de aprendizado e carreira verdadeiramente única para todos. 

Propósito do Cargo:
A área possui frentes de atuação vinculadas à força de vendas: Remuneração Variável; Campanhas de Incentivo de Vendas; Capacitação (treinamentos); Comunicação e Eventos.

Responsabilidades:
•    Desenhar o programa de remuneração variável e as campanhas de incentivo de vendas para os diferentes cargos da equipe de vendas, visando atender os objetivos de negócios e observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela Reckitt;
•    Detalhar as métricas de avaliação e os regulamentos dos programas de incentivo, garantindo que a comunicação seja publicada no prazo;
•    Garantir que a apuração dos programas seja realizada corretamente e dentro do prazo estabelecido obedecendo as regras de cada uma das métricas avaliadas;
•    Coordenar a comunicação da performance da remuneração variável junto ao time de Folha de Pagamento;
•    Disponibilizar o pagamento da premiação das campanhas de incentivo junto ao fornecedor;
•    Acompanhar a performance da remuneração variável e das campanhas de incentivo, propondo rotas de melhoria e/ou correção, caso seja necessário;
•    Participar do Comitê de Remuneração Variável garantindo que as políticas, regulamentos ou eventuais exceções às regras sejam aprovados por seus membros;
•    Construir um currículo de capacitação para as diferentes equipes de vendas e executar o calendário de treinamentos, considerando infraestrutura (local, equipamentos, entre outros), lista de convidados, lista de presença, orçamentos com fornecedores, avaliação de retenção de conteúdo e avaliação geral do evento;
•    Coordenar as comunicações para as equipes de vendas com todas os materiais necessários via Radar;
•    Responsável pela gestão e pelo desenvolvimento do Analista e do Estagiário de Sales Incentive Program.

Principais Desafios:
•    Apoiar o time de Vendas em sua capacitação de habilidades, contribuindo para a condução de suas funções;
•    Ser acessível as demais áreas para suporte nos principais desafios da área comercial;
•    Desenvolver análise crítica para propor ajustes e/ou melhorias em remuneração variável e campanhas de incentivo.

Qualificações/Atributos Pessoais:
•    Graduação em Administração de Empresas, Engenharia de Produção, Economia, Comunicação Social e áreas afins;
•    Inglês avançado e espanhol é um diferencial;
•    Desejável Pacote Office avançado;
•    Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;
•    Facilidade em se adequar a mudanças.