CDD - Senior Payroll & Benefits Analyst (F/H)

We are Reckitt

Maison des marques d’hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde. Notre raison d’être définit ce qui nous anime : protéger, soigner et accompagner, dans la poursuite inlassable d’un monde plus propre et plus sain. Nous sommes une équipe mondiale unie par cette mission. Rejoignez-nous dans notre combat pour faire de l’accès à une hygiène, un bien-être et une nutrition de la plus haute qualité un droit, et non un privilège.  

​Human Resources​

Rejoindre notre équipe RH, c’est intégrer un véritable moteur positif au cœur de l’ambition de Reckitt. Ensemble, nous façonnons une croissance durable et performante en révélant le potentiel de notre mission, de nos talents et de notre organisation. C’est un moment clé pour contribuer activement à l’évolution de la fonction RH, influencer une entreprise internationale dynamique et renforcer vos compétences en leadership, tant stratégique qu’opérationnel. Le tout, dans une équipe RH répartie en pôles où chacun est considéré comme expert de son domaine et partagée entre la France, la Belgique, les Pays-Bas, l’Espagne et le Portugal.

À propos du poste

En tant que Senior Analyst Payroll & Benefits, vous jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité du traitement de la paie et dans la création d’une expérience employé fluide sur votre périmètre. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, Finance ainsi qu’avec les prestataires externes afin de garantir la conformité, la précision des données et l’exécution ponctuelle de toutes les activités liées à la paie et aux avantages sociaux.

Avec l’importance stratégique croissante de la France pour Reckitt, nous recherchons particulièrement des spécialistes disposant d’une solide expérience de la paie française et de ses spécificités. Cette opportunité vous permettra de mettre votre expertise au service d’un environnement international en pleine évolution, de contribuer à des initiatives de transformation et d’influencer l’évolution des processus de paie et de benefits au sein de la région EMEA.

Vos responsabilités

• Collaborer étroitement avec les équipes locales afin de garantir un traitement de la paie précis et ponctuel pour les marchés qui vous sont confiés.
• Réaliser des analyses de variance et appliquer des contrôles rigoureux pour assurer l’exactitude des bulletins de paie.
• Agir en tant qu’expert(e) métier sur les sujets de paie, répondre aux demandes des employés et escalader les cas complexes lorsque nécessaire.
• Veiller au respect des politiques internes, des réglementations fiscales, des exigences du droit du travail et des obligations légales.
• Superviser la préparation, la validation et la transmission dans les délais des rapports de paie, en garantissant l’intégrité et la fiabilité des données.
• Gérer la documentation statutaire relative aux taxes, aux avantages sociaux et aux saisies sur salaire.
• Administrer les avantages sociaux et les éléments de rémunération associés, notamment les primes d’assurance, les indemnités de congé maladie et autres droits.
• Suivre les calendriers de paie et s’assurer que tous les paiements et déclarations respectent les échéances fixées.
• Être un interlocuteur clé pour les prestataires de paie externes et pour les autorités publiques.
• Contribuer aux projets de transformation de la paie, incluant l’automatisation, l’amélioration des systèmes et la refonte des processus.
• Participer aux audits internes et externes et assurer une préparation optimale des contrôles.

Le profil recherche

• Un diplôme de niveau Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou domaine connexe
• Au moins 5 ans d’expérience autonome en gestion de la paie, idéalement dans un environnement international.
• Une expérience confirmée avec des systèmes RH et de paie (ex. SAP SuccessFactors, Workday) et une excellente maîtrise d’Excel.
• Une collaboration avérée avec des prestataires de paie externes (tels qu’ADP ou Strada) et une expérience dans la gestion multi‑pays.
• Une compréhension approfondie de la réglementation française en matière de paie, de fiscalité et de conformité sociale.
• Une forte orientation service client et une communication claire avec les employés et les parties prenantes.
• D’excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Un esprit collaboratif — bienveillant(e), coopératif(ve) et orienté(e) équipe.
• La capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Une maîtrise du français au niveau C2.
• Une maîtrise de l’anglais au niveau C1.

The skills for success

Data and Analytics, HR Process Improvement; Process management; HR Process improvement, Solutioning, Compensation & Benefits, Digital literacy, Operational Excellence, HR Data Analysis; Data management; Employee data management.

What we offer

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière. Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt. 

Diversité & Inclusion

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !